在民營(yíng)企業(yè)家群體中，伴隨企業(yè)的成長(zhǎng)，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都有打造百年基業(yè)的“個(gè)人夢(mèng)想”。不少人都在追尋那個(gè)成為百年老店的秘方，只是通用秘方和捷徑從來(lái)不曾出現(xiàn)。但這并不意味著沒(méi)有規(guī)律可循。比如，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者倡導(dǎo)所形成的企業(yè)文化，或許超越了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者本人、并更為長(zhǎng)久地影響企業(yè)的健康發(fā)展。
實(shí)踐一再證明：凡是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)贏得優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，無(wú)不重視企業(yè)文化建設(shè)；越是在企業(yè)面臨困難的時(shí)候，企業(yè)文化就越能體現(xiàn)凝心聚力、頑強(qiáng)拼搏的精神作用；打造百年老店，離不開(kāi)健康向上的企業(yè)文化。
對(duì)于企業(yè)文化的解釋，可以采用不同的定義，但是大家所普遍認(rèn)同的民營(yíng)企業(yè)文化，是包括企業(yè)出資人在內(nèi)的全體職工認(rèn)同的價(jià)值觀，是企業(yè)深層的精神積淀，承載著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道德力量。
毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)文化的核心是企業(yè)的價(jià)值觀。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，追求利潤(rùn)無(wú)可厚非，但如果一切向錢(qián)看，就很容易把精神、信仰物化，把創(chuàng)新、道德拋棄。黨的十八大報(bào)告首次以12個(gè)詞概括了社會(huì)主義核心價(jià)值觀：“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀?！睋碛旋嫶缶蜆I(yè)人群的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極踐行者。
這次理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)中提出的“四信”，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是先進(jìn)企業(yè)文化的特色內(nèi)涵。把“四信”教育融入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真挖掘整理本企業(yè)長(zhǎng)期形成的寶貴文化資源，積極培育和大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)等先進(jìn)理念，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。各級(jí)工商聯(lián)組織要積極開(kāi)展企業(yè)家誠(chéng)信宣誓、誠(chéng)信倡議、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)簽名、誠(chéng)信企業(yè)表彰等活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)注重產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境，充分利用好諸如光彩事業(yè)、感恩行動(dòng)、村企共建等平臺(tái)，努力創(chuàng)新企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的途徑和形式，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士在感恩、奉獻(xiàn)、回報(bào)社會(huì)的實(shí)踐中受到教育、不斷成長(zhǎng)，體現(xiàn)義利兼顧、以義為先的價(jià)值取向，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。
推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于價(jià)值觀的引領(lǐng)。這種共同價(jià)值觀的形成顯然要以企業(yè)內(nèi)的全體職工為基礎(chǔ)，才能真正使企業(yè)文化落地生根。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，堅(jiān)持用制度激勵(lì)人、約束人，強(qiáng)化人本管理、民主管理、自主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決實(shí)際困難，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)等多種民主參與的渠道引導(dǎo)職工共同建設(shè)企業(yè)文化，通過(guò)組織開(kāi)展健康向上、特色鮮明、形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，把蘊(yùn)藏于廣大職工之中的智慧力量不斷挖掘出來(lái)、釋放出來(lái)，不斷增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和歸宿感，使職工始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，營(yíng)造健康的文化氛圍，推動(dòng)形成并積極踐行企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則等企業(yè)文化內(nèi)涵，使企業(yè)成為全體職工目標(biāo)相同、利益一致、關(guān)系一體的事業(yè)共同體。
企業(yè)出資人作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中更肩負(fù)重要職責(zé)。企業(yè)出資人帶領(lǐng)企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也創(chuàng)造了大量精神財(cái)富。他們以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的信念促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展；以敢為人先的勇氣積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，弘揚(yáng)了以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，豐富了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。
在新形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)，更需要企業(yè)出資人身體力行，為職工做好表率，尤其是要成為先進(jìn)企業(yè)文化的積極踐行者。只有這樣，才能在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中感知、領(lǐng)悟、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把握企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，把個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值、國(guó)家價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)與中國(guó)夢(mèng)的完美融合。
——轉(zhuǎn)載自《和訊網(wǎng)》
